При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, коллективным договором.

Конечно, в каждой организации перечень локальных нормативных актов свой. Но самыми распространенными локальными актами, с которыми работник должен быть ознакомлен, являются:

- положение о хранении и использовании персональных данных работников (ст.87 ТК РФ);

- положение об оплате труда (ст.135 ТК РФ), если такой раздел не включен в правила внутреннего трудового распорядка;

- правила и инструкции по охране труда (ст.212 ТК РФ);

- должностная инструкция;

- положение о коммерческой тайне;

- положение об аттестации работников.

Отметим, что некоторые работодатели игнорируют требование ст.68 ТК РФ. Однако ознакомление работника с локальными актами в интересах работодателя. Например, не получится применить меры дисциплинарной ответственности к работнику, разгласившему персональные сведения, если работодатель не разработал и не принял локальные акты, регламентирующие работу с конфиденциальной информацией, или сотрудники с ними не ознакомлены.

Источник: Свердловская областная гильдия адвокатов