|
В скором времени у меня заканчивается декретный отпуск. И по служебной необходимости я должна выйти на работу. Объясните, может ли мой родственник (моя мама и бабушка моего ребенка) оформить отпуск по угоду за ребенком? Я знаю, что в отпуск по уходу за ребенком может уйти один из супругов, но распространяется ли это право на родственников?
(Анжела)
На вопрос читателя газеты Вечерний Первоуральск отвечает член Первоуральского местного отделения Ассоциации юристов России Елена Гончарова
Уважаемая Анжела! Как правило, в отпуск по уходу за ребенком уходит мама ребенка, потому что именно она ухаживает за ним. Но иногда возникают некоторые семейные обстоятельства, когда мама малыша не может находиться в декретном отпуске. В таких случаях в соответствии с 13-ой статьей ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» государственное социальное страхование предоставляет пособие опекунам, родным отцам, прочим родственникам, осуществляющих уход за малышом. У перечисленных категорий имеются равные права на ежемесячное пособие, равно, как и матери, на время ухода за ребенком по достижению им полуторагодовалого возраста.
Необходимо обратить внимание на то, что начисление ежемесячного пособия опекуну, матери, отцу, прочим родственникам производится по месту работы. В соответствии с действующим законодательством нет официальных отличий между лицом, ухаживающим за ребенком по факту и матерью. Кроме матери отец малыша или другой родственник также может воспользоваться правом пребывания в отпуске для ухода за ребенком. Это озвучено в трудовом кодексе.
В соответствии с законодательством в статье 256 ТКРФ описывается система обеспечения работника отпуском по уходу за ребенком, которым в полной мере или частично могут воспользоваться опекун, дедушка, бабушка, отец или прочие родственники малыша, которые фактически ухаживают за ним. В этом случае, если предоставляется такой отпуск иному лицу, у работодателя не могут возникать никакие вопросы и сомнения, почему за ребенком не может ухаживать мать, будет ли ею продолжена учеба, прохождение военной службы или работа по договору. Она имеет право распоряжаться этим периодом на собственное усмотрение.
Отпуск, который предоставляется для ухода за ребенком, продолжается до достижения малышом 3 лет, а начинается он с числа, которое следует за числом окончания отпуска по беременности и родам, предоставленные матери. Если после родов у матери нет возможности использовать отпуск для ухода за ребенком, то закон предусматривает возможность использовать его другим лицом, что может быть осуществлено в любое время после момента рождения ребенка. Данная ситуация предусматривается, если реальный уход за ребенком реализуется отцом или любым другим родственником. Использовать данный отпуск можно только по принципу заявления. Бабушка может осуществить свое право на отпуск для ухода за ребенком только после того, как обратится с письменным заявлением к работодателю.
Но, не смотря на пребывание бабушки в отпуске по уходу за ребенком, она имеет право на трудовую деятельность.В таком случае за бабушкой сохраняется право на получение ежемесячного пособия на основе государственного социального страхования. Такой отпуск может быть прерван, причем бабушка имеет право прервать его в любое удобное время и приступить к работе на прежней должности. Но, если работодатель не предоставляет бабушке прежнюю должность, на которой она числилась до отпуска, рекомендовано обращение в суд с иском, который поможет в восстановлении на работе.
Обратите внимание на то, что отпуск, который предназначается для ухода за ребенком, обязательно должен быть зачтен в трудовой стаж. Работодатель обязан засчитать этот период в непрерывный и общий стаж. Помимо того, отпуск по уходу за малышом должен быть включен в длительность стажа по специальности, помимо случаев ранней трудовой пенсии по старости.
Бабушка имеет право на пребывание в отпуске по уходу за малышом, на равных правах с матерью ребенка. |
Задать вопрос
|
Обязательное поле * |
