Как можно заменить дополнительный отпуск медработнику? Работаю в ГБ № 1 г.Первоуральска.

На вопрос отвечает заместитель Председателя Первоуральского отделения «Ассоциации юристов России» Ксения Михайловна Лумпова

Если я правильно понимаю, из смысла Вашего вопроса следует, что Вас интересует как заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией. Если ошибаюсь, конкретизируйте свой вопрос.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска медицинским работникам могут быть заменены денежной компенсацией с учетом следующего. Работникам предоставляются ежегодные основные (28 календарных дней) и дополнительные оплачиваемые отпуска (ст.116 ТК РФ) которые в целях исчисления общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска суммируются (ст. 120 ТК РФ).

В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией за исключением: ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет; ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также части, превышающей его минимальную продолжительность - семь календарных дней). Таким образом, по общему правилу все виды дополнительных отпусков, установленные ТК РФ, за исключением вышеуказанных случаев могут быть заменены денежной компенсацией.

В соответствии с ч. 4 ст. 117 ТК РФ на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда, которая превышает 7 календарных дней может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Таким образом, заменить часть дополнительного отпуска за вредные условия труда денежной компенсацией возможно только в случае, если условие о возможности такой замены содержится в отраслевом (межотраслевом) соглашении и коллективном договоре, при этом размер данной компенсации также должен быть установлен в отраслевом (межотраслевом) соглашении и коллективном договоре.

Для замены отпуска денежной компенсацией Вам необходимо обратиться в отдел кадров ГБ №1 г.Первоуральска.

Обязательное поле *