Объясните, могут ли меня уволить, если за последние четыре месяца я трижды побывала на больничном с ребенком. Начальник сказал, что если я снова уйду на больничный, то на работу уже могу не возвращаться. Елена Николаевна.

На вопрос отвечает член Первоуральского местного отделения "Ассоциации юристов России", адвокат Елена Ивановна Гончарова

Уважаемая Елена Николаевна! Частое или длительное нахождение работника (даже в связи с заболеванием ребенка) на "больничном" не является основанием для его увольнения.

Продолжительность периода времен­ной нетрудоспособности в связи с заболеванием работника, заболеванием ре­бенка работника или травмой не ограни­чена. Продолжительность периода вре­менной нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за больным чле­ном семьи также не лимитирована.

До введения в действие Трудового ко­декса РФ, то есть до 1 февраля 2002 г., действительно допускалось увольнение работника по инициативе администрации ввиду неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не был установлен более дли­тельный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболева­нии (п. 5 ст. 33 КЗоТ РФ). Сейчас среди оснований прекращения трудового дого­вора длительная болезнь не упоминается (ст. 77 ТК РФ). Соответственно, работни­ка, который часто или долго болеет либо находится на "больничном" в связи с за­болеванием ребенка, уволить в связи с этим обстоятельством нельзя. Однако работодатель вправе предложить такому работнику увольнение по соглашению сто­рон (п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ). Увольнение производится в случае, ког­да волеизъявление работника относительно прекращения трудового договора является свободным. Работодатель не может каким-либо образом принудить работника к подписанию соглашения о расторжении трудового договора.

Таким образом, бояться вам нечего, и вы можете спокойно уходить на больнич­ый лист в связи с заболеванием ребен­ка. Трудовой кодекс РФ защищает ваши права. В случае нарушения ваших прав вы имеете полное право на обращение в суд в месячный срок с момента наруше­ния трудовых прав со стороны работода­теля.

Обязательное поле *