|
На работе я попала под сокращение. Справедливо ли это? Я устроилась на работу четыре года назад, честно выполняла все требования, но тут "сокращение". Руководство мне объяснило, что выбрали меня, потому что я устроилась на работу позже всех остальных сотрудников, имею меньший стаж...
Хотя в нашем отделе трудятся люди, которым до пенсии остался год, под сокращение попала я, которой всего-то тридцать пять лет! В низкой квалификации меня обвинить нельзя, у меня средне-специальное образование, как, впрочем, и у других сотрудников в нашем отделе. Могу ли я отстоять свое рабочее место по закону? И что нужно для этого сделать? (М.К.)
На вопрос отвечает Председатель Первоуральского местного отделения «Ассоциации юристов России», адвокат Татьяна Георгиевна Будкевич: Трудовой кодекс Российской Федерации, а именно п.2 ч.1 ст.81 предусматривает в качестве основания увольнения работника по инициативе работодателя сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Однако, в Кодексе содержатся определенные исключения и преимущества, так ст. 179 ТК РФ предусматривает преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Таким преимуществом пользуются: - работники с более высокой квалификацией и производительностью труда; - при равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается: -семейным при наличии 2 и более иждивенцев; -лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; -работникам, получившим трудовое увечье в период работы на предприятии, в организации; -инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; -работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства. Коллективным договорам могут быть предусмотрены и иные категории работников, имеющие преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности работников или штата. Таким образом, если Вы входите в перечисленный выше перечень, то Ваше увольнение может быть признано незаконным. Защита трудовых прав граждан и рассмотрение трудовых споров осуществляется:
Следует отметить, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников, сокращаемый работник должен быть уведомлен о предстоящем сокращении письменно за два месяца до увольнения, при этом работодатель обязан предложить работнику другую иную имеющуюся (вакантную) должность. Такая обязанность возложена на работодателя ч.3 ст.81 ТК РФ. При расторжении трудового договора с работником в связи с сокращением, ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а так же за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Несоблюдение процедуры сокращения численности работников или штата влечет признание такого увольнения незаконным. |
|
Обязательное поле * |
