Я работаю на пол ставки, зарплата получается маленькая. У меня такой вопрос: обязан ли работодатель мне доплачивать к зарплате чтобы я хотя бы получала минимальный размер оплаты труда?

На вопрос отвечает член Первоуральского местного отделения «Ассоциации юристов России» Кан Екатерина Викторовна

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законодательством, гарантируется тем, кто за месяц отработал полную норму рабочего времени. Это регламентировано частью 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ.

Следовательно, совместителям и сотрудникам, работающим в режиме неполного рабочего времени, можно платить меньше минимального размера оплаты труда (статьи 285, 93 Трудового кодекса РФ).

Если сотруднику установлена зарплата в размере МРОТ, это не означает, что меньше этой суммы работодатель не может выплатить зарплату. 

Так, зарплата в размере МРОТ может быть уменьшена, если сотрудник не выполнил нормы выработки, работает неполный день (ч.3 ст.133 ТК РФ). 

Также при необходимости из зарплаты в размере МРОТ работодатель удерживает суммы (например, до 70% сумм доходов на алименты по исполнительным листам).

Обязательное поле *